省人社厅近日制定出台30条具体举措，向用人主体放权、为人才松绑，构建有利于引进集聚人才、促进人才创新创业的体制机制和制度体系。
30条具体措施中，首先瞄准限制人才发展的种种行政性"笼头"发力，为用人主体"放权松绑"：比如科研院所高等院校可自主设岗、工资可自主分配，并要求向一线科研人员倾斜。
其次《细则》明确，要清除人才创新创业的障碍：探索建立职业资格目录清单管理制度，清理减少一批准入类职业资格，并扩大科研院所、高等院校专业技术人员离岗创业政策适用范围，降低创业门槛。
《细则》还要求创新完善人才引进政策体系，研究建立高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法，建立评审绿色通道；整合外国专家来华工作许可和外国人入境就业许可，实现来华外国专家一人一码，减少重复审批；并利用2-3年时间，向设区市、大型科研院所逐步下放高级职称评审权，充分调动用人单位和人才的积极性。
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