东皋漫谈：莫让技能人才无计可施

韦红 陈嘉仪

当前，许多“土专家”文化程度不高，也没有评上过什么高职称，在单位里干得多、拿得少，生活中充满尴尬和困惑，无计可施。那么，如何改变“土专家”等技能人才无计可施的现状呢？笔者认为，要树立不拘一格的人才观念，建立“名利双收”的政策机制，重塑“崇技尚能”的社会氛围。

树立不拘一格的人才观念。“常格不破，大才难得。”作为基层人才工作者，要破除“帽子崇拜”心理，在引进培养技能人才上下功夫，打破唯学历唯身份唯职称的限制，构建唯才是举的选才育才用才格局，为技能人才干事创业搭建广阔舞台，真正做到“聚天下英才而用之”。

建立“名利双收”的政策机制。水不激不跃，人不激不奋。政府制定工资等收入分配政策时，应切实做到技师与工程师相当、高级技师与高级工程师相当，包括退休金。企业在加大技能人才培训力度和投入的同时，开辟职业资格等级晋升通道、拓展岗位职级空间，打通技能人才晋升成长的天花板。

重塑“崇技尚能”的社会氛围。只有全社会都“崇技尚能”，技能人才才能充分发挥其创新创造的主动性、积极性。政府要在组织各类专业技能大赛、技能人才岗位练兵、技能比武等活动上下大气力，并加大宣传力度，依托报纸、网络、微信等渠道报道优秀技工先进典型事迹、发达国家培养和激励技工的做法等信息，营造重视技能、尊重技工的良好氛围。