“你的专长是什么？”“我们公司的工作时间你能接受吗？””你渴望什么样的薪资待遇？”春节后的第一个工作日，我市公共人力资源市场内人头攒动，由市人社局举办的“春风行动”招聘会正火热进行着。
今年的“春风行动”系列招聘会以“乐业皋城·筑梦未来”为主题，各企业为招揽不同层次的人才，推出了多种优惠政策，掀起一阵阵“抢人才”的热潮。据市人社局就业处主任吴建华介绍，招聘会共提供岗位632个次，涉及服装加工、机械加工、新能源、现代物流、现代服务业等多个产业，招聘时间将持续到正月十六。
人才市场供需“两旺”
记者通过现场走访发现，节后的人才市场人气爆棚，供需“两旺”，相比之下用人企业更加心急，前来招聘的人比求职者还要多。各企业岗位需求变化明显，纯体力劳动岗位减少，互联网、电子商务成为用工需求最大的热门行业。另外，一些周边城市的企业也前来招揽人才，除了丰厚的薪资报酬之外，无一例外都能“包吃住”。
记者在现场做了个粗略的统计，求职者投递的简历中，投递数量较多的行业是互联网、电子商务行业，招聘会上网上零售、互联网金融等岗位非常多，新媒体编辑、内容审核、课程顾问等新兴岗位，成为求职者的热门选择。
求职者杨睿是名即将毕业的大学生，他表示，互联网、电子商务行业发展已基本稳定，前景明朗，整体薪资水平较高，对求职者的吸引力较大。杨睿说，自己投递了两份简历都是与互联网行业相关，“相较于其他，我更担心自己能否适应得了互联网公司的工作节奏。”
高端复合人才成“香饽饽”
“我们有多个招聘渠道，一种是网络招聘，另一种是通过人才市场招聘，还有就是通过老员工介绍。”明先生是“如皋优选”电商平台的招聘负责人，他告诉记者，每年年前和年后，公司都有人跳槽离职，空缺的岗位急需各类业务人才填补。这两天，公司不仅忙着检查通知人员到位、到岗的情况，而且还通过各个渠道进行招聘。
“我们是做电商选购推荐的，公司对业务人员和后台美编人员的要求比较高，作为企业肯定希望用好人才，留住人才。”明先生说，现在市场上的高端复合人才的需求还是很大的，互联网、电子商务行业的人才流动速度又相对较快，“公司招聘不仅是节后这段时间，这是一整年的工作。”
近年来，随着，我市推动企业转型升级、实践高质量发展的步伐不断加快，我市产业结构不断优化，产业层次不断提提升，对高端人才的需求也日渐旺盛，而随着如皋城市功能的不断完善，对各类人才的吸引力也是与日俱增。采访中，记者了解到，像杨睿这样的如皋籍优秀毕业生首选回如就业的不在少数。
“事业留人”是关键
随着城市持续推进产业转型升级，新增的就业岗位多、人才需求量大，对人才的竞争成为必然。一座城市既要吸引人才，更要把人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。不仅需要城市优化硬环境和软实力，还需改善城市营商环境，健全政府服务，为人才干事创业营造富有活力的体制机制，为企业发展提供更加坚实的制度保障。
人才的引进既要“引才引智”，更要“用人留人”，怎么留，是关键。现如今，“待遇留人”成为了各企业“人才大战”的关键一招，“待遇留人”固然重要，但要将人才留住、用好，“事业留人”才是关键。
用人单位与人才之间应当寻求双向均衡，用人单位在追求企业经济效益的同时，要为人才做好职业规划，更好地留住人才；人才运用自身的才能为企业创造更高的效益，二者相辅相成，共同努力为城市的经济发展作出贡献。□融媒体记者吴志
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