建湖法院强化中层干部管理

    近年来，建湖法院依托能力培训、日常管理、考核评价多,进一步提高该院中层干部整体素质，推进执法办案工作稳步提升。素能提升强化能力担当。制定了建湖县人民法院中层干部轮训计划，以法官学会、干警双月训为阵地，重点突出新修订法律法规研习、经典案例解读、庭审统筹能力把握培养等。在培训中引入案例式、体验式和情景模拟等多种模式,提高了培训成效，去年以来先后培训200多人次。

    日常管理助力成长成材。建立党组谈心谈话制度，及时准确把握中层干部、后备干部的办案情况、思想动态、学习情况，重点引导他们在处理疑难案件、应对突发事件、完成重点工作任务中的能力。探索后备中层干部个人事项汇报制度，强化纪检作风教育，进一步清肃中层干部、后备干部工作圈、生活圈、社交圈等。

    考核评价促进按材定岗。强化对中层干部、后备干部、一线干警执法办案主业的业绩考核，根据岗位不同设定考绩指标，结合节点民主测评情况进行百分制量化。对于考评连续靠前的优秀干警，给予表彰奖励，符合选拔任用条件的，纳入后备干部库或适时提拔重用。(陈杰昌)