近年来，阜宁法院经省法院五轮公开招聘，共计招聘书记员32名，审书人员比例已达1：1.03，聘书招录工作全市领先。
一是做好招聘宣传，努力扩大社会影响。通过文明阜宁、阜宁日报、地方知名微信公众号和法院网站、微博微信、干警微信朋友圈同步发布招聘公告，开通热线电话，向社会提供咨询。对咨询人员最为关注的工作待遇、职级晋升等方面的政策，要求招聘工作人员吃透精神，耐心解答，使咨询人员增强报名信心。由于宣传到位，每次公开招聘咨询人数均达100人以上。
二是做好招聘保障，帮助提升技能水平。先后组织150多名报名人员，观摩并参与已招录人员的现场录音听打技能定级训练，一并提高打字速度和准确率。组织资深书记员对60余名报名人员讲授书记员必备常识和工作经验，提高报名人员应知应会的知识水平，帮助报考人员提高通过率。
三是做好考察摸底，确保人员基本素质。在面试以及考察阶段，重点对通过笔试和技能测试的人员思想素质和平时表现进行认真调查摸底，确保能招聘一批安心法院工作、具有较高素质的书记员进入法院，保障书记员队伍的稳定和健康发展。
四是做好待遇落实，提高工作吸引力。招录人员经省法院培训合格后，及时与其签订省法院统一印制的劳动合同，截至目前，共与32名聘用制书记员签订合同，并足额交纳“五险一金”。及时调整工资标准，落实带薪休假，做好合同续签等工作，帮助解决后顾之忧，提高工作吸引力。
五是做好人员储备，确保后续招录顺利进行。为保证后续招录工作能顺利进行，建立报名人员QQ、微信群，建立聘用制书记员后备人员名单库。通过QQ、微信群及时发布招聘信息，请成功通过招录人员介绍经验、工作感受，上传考试音频资料，吸引更多有兴趣的青年人入群，使QQ、微信群成为不折不扣的后备人员“蓄水池”。 （周立虎）
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