许多今天（周日）还要坚持上班的小伙伴们，心情肯定是这样的↓
为了凑够春节的7天假期，我们不仅周日要调休，春节假期回来的那个周六（2月6日），也要上班，所以，春节前后，小伙伴们上班的节奏是：休1天假，上5天班，休7天假，上2天班，休1天假，然后回归正常。
所以，除掉2天调休和假期当中的一个周末，春节其实只放了3天假！
那么，2017年全年，除掉周末和调休，我们总共可以休假多少天呢？
答案是：11天。
这11天包括：元旦1天假、春节3天假、清明节1天假、劳动节1天假、端午节1天假、国庆节3天假、中秋节1天假。
这也关系到“加班狗”们的福利问题：全年只有这11天法定假日可以领到3倍工资，其余的假期，和周末加班一样，只能领2倍工资。以春节假期为例，初一到初三3天加班领3倍工资，除夕、初四到初六加班领2倍工资。
其他国家都是如何放假的？
全年来看，52周共有104个双休日，外加11天法定假日、平均10天带薪休（累计工作1年-10年有5天年假；10年-20年有10天年假；满20年享15天年假），中国大陆职工的假期总约有125天。
125天假期在全球属于什么水平？其他国家和地区都是如何放假的？
2013年，国家旅游局发布的《国民旅游休闲纲要》称，我国公共假期已有115天（不算带薪休假），达到了中等发达国家水平。
从法定假日数来看，中国大陆和香港、法国、美国、印度、韩国等的假期差不多，但从具体的放假方式来看，还是有很大的不同的。
>>法国：从来没有“调休”
先看一下号称“世界上最悠闲”的法国。
法国共有10天法定假日，比中国大陆少1天，但实际的放假时间要比中国大陆长很多，这靠的就是“搭桥”法（faire le pont）。
所谓“搭桥”，就是只要法定假日正好遇上周二或者周四，就连带着前一天的周一，或是后一天的周五，与周末一起组成一个4天的小长假。这样从日历上来看就像是搭了一座小桥 。
也就是说，法国不仅没有调休，并且法定假日遇上周四或者周二，还直接多放一天假！
但如果遇上周三，法国工作族就只能老老实实休1天假了。遇到了周末怎么办？按照大陆地区的习惯，应该补休一天？想太多！法国法定假日遇上周末，只能算你倒霉——周末照常休息，不补休。
不过，法国能成为“最悠闲的国家”，靠的不仅仅是“搭桥”大法，更重要的是“带薪休假”制度。
2000年起，法国实行“一周35小时工作制”，超过这个工作时限以后就算作加班，或可以申请补休。这就意味着，一个法国人只要正常工作满１个月，即可“存下”2.5天带薪休假日，如果工作满１年，全年带薪假期天数至少30个。
法国官方一项调查显示，2010年，法国人带薪休假时间平均达37天。
然而，法国的小伙伴们依然在频繁地进行罢工游行。
法国巴黎大规模跨行业罢工游行活动（2010年）
>>德国：错时放假，时间自主
在德国，每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上法定如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日，每年假期超过150天。
德国人休假最大特点是灵活。除“统一日”是全国法定节日外，其他节日均由各州自行决定，法律规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。德国16个州学校的放假时间都不一样，家长可根据学校放假时间提前同雇主协商何时休假。雇主会根据工作需要，安排员工分散休假。
>>韩国：不人为制造“黄金周”
韩国全年法定节假日共有15天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为15至25天。
不过，在韩国，如果法定节假日与周末重叠，就不再顺延补休，但中秋节和春节两个节日除外，可以顺延补休。当法定节假日与周末不相连时，政府一般不会人为地将它们凑在一起。个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾，凑成较长的休假天数。
>>日本：将多个假日放在周一打造“三连休”
日本公务员每年可带薪休假20天，也可使用小时制计算。连续工作6个月以上的私企员工，每年可享受10天的带薪休假。此后，假期随着工龄增加而按一定比例增加。除了星期六和星期天休息，每个月基本上有还有一两个其它假日——“红日子”。如11月就有两个“红日子”：3日“文化日”和23日“勤劳感谢日”。
2000年，日本颁布了“幸福星期一制度”，将“成人节”等四个节假日从原有的固定日期改为浮动日期全都放在周一，使之与周六、周日形成“三连休”。这在一定程度上避免了“调休”带来的麻烦。
>>美国：休假自由 法定节日多列周一
美国联邦法定节假日不多，为10天。美国法定节日中超过半数在周一，可与双休日连起来形成“黄金周末”。另外，如果新年、美国独立日、退伍军人日、圣诞节和新选总统宣誓就职日恰好是周六或周日，那么假期将提前或推迟一天，同样形成“长周末”。
美国没有全国性带薪休假的法律。在美国，越是政府机构和大公司，休假福利越好，因此带薪休假可谓“贫富悬殊”：有钱、有能力休国家法定无薪假期的人,往往能享受更多的带薪假；越没钱、没能力请无薪假的人，享受带薪假的机会越少、时间也越短。
据《生命时报》记者采访了解，拥有带薪假期的美国上班族占总数的77%，美国人平均的带薪假期为13天。
受高失业率的影响，许多职工选择不休年假，长期工作导致了员工工作效率下降、请病假时间多、公司支付的医保费用高等问题。为此，美国一些公司开始推行给钱休假制度了：一是强制，即在休假期间必须完全脱离工作；二是给的奖金通常要高于薪水。目前，已有3%的美国公司出台了鼓励员工休假的奖励政策。
我国“带薪休假”有待完善
通过比较我们可以发现，中国大陆的“法定假期”并不少，让许多人感觉“放假少”的主要原因，是我国并不完善的带薪休假制度。
2013年，央视进行的一项统计显示，62个受调查的国家和地区中，我国法定节假日时间（11天）差不多达到了平均水平（11.7天），但带薪休假的时间却几乎垫底：工作10年的职工，带薪年休假平均天数为19个工作日，而我国是10个工作日，排名倒数第4位。
央视报道截图
YouGov的一项调查也印证了这样的结论：通过对北美、中东、亚洲、澳洲及欧洲的22个国家（及地区）的休假情况调查发现，中国员工有较强的休假意愿（61%的人表示愿意休完年假），但11天的平均年假天数却排名倒数第2，仅高于泰国的5天年假。
中国式“调休”
对于很多职工来说，“放3天假搭进去1个周末，放7天假搭进去2个周末”的调休模式下，黄金周去景点看“人从众”身心俱疲，回到工作岗位还要加班，最终结果是，正常的工作作息被搞乱，玩的不开心，回来加班效率也不高，产生“假后综合征”。
“黄金周”人山人海
全国假日办2013年在多家门户网站同步发起一项调查问卷，其中新浪网在问卷发布两天后的统计数据显示，有超过57％的网友认为不应该保留调借周末形成的黄金周，超58％的网友认为无必要将１天的节日调借周末形成３天长假，“这是拿我们自己的周末忽悠我们过节。”
清华大学假日改革课题组负责人、人文社会科学院教授蔡继明在2014年表示，
从世界假日安排的构成来看，双休日对劳动者起到劳逸结合的作用，“应该是雷打不动，不能随意挪动的。
事实上这种挪出来的小长假难以满足出游需求，而节后的“六连上、八连上”又容易让公众产生疲劳感，生产效率大打折扣。
调休产生了一个个小长假、黄金周，同时，几乎每个节日也都变成了扎堆旅游、疯狂消费的“商业节”。
毫无疑问，黄金周可以促进旅游业的发展，拉动内需，但经济在发展，我们也应该多关注节日的内涵。
“我们的节日内涵被偷换了”，2013年，民俗专家冯骥才感慨。冯骥才认为，中秋节不该是商业节，更不该是送礼节。人们在节日里要表达的，是对大自然的情感和生活的愿望，决不只是吃喝和送礼。而国庆节，就是要彰显国家精神、全民表达国家情感，但现在我们的“国庆”已经“看不到”国家了。冯骥才呼吁，刹住奢靡之风，体现节日精神和真正内涵。
我国假期安排，需不需要进行调整？应该如何调整？这将在未来很长一段时间内引起民众的讨论。如何完善带薪休假制度，让节日回归其原有的内涵，让更多的职工在假期内休息好、玩好，是政策制定者值得思考的问题。
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