奋进2020，时不我待。学习苏州“三大法宝”，答好南通“发展四问”，扎实推进如皋“三个全方位”，必须激发劳动创造热情，汇聚干事创业合力，我们将以“工会在身边 服务高质量”主题活动为重要抓手，着力造就一支与产业转型相适应、与经济发展新动能相匹配的高素质产业工人队伍，为奋力开创‘强富美高’新如皋建设新局面再立新功、再作贡献。
一、坚持“工会在党政身边”，加强思想政治引领，打造“有理想守信念”的产业工人队伍。坚定“党建带领工建、工建服务党建”原则，坚持“党的助手、行政的帮手”定位，坚守引领职工听党话跟党走的政治担当。突出信念信心教育，补足“源动力”。不仅要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装产业工人，深化“十九届四中全会精神”进企业活动，通过分级宣讲、开展演讲比赛、知识竞赛，推动新时代新思想进企业、进车间、进班组，让广大职工听得懂、能领会、可落实。而且要加强形势政策、国情市情教育，特别是“对标张家港，行行争第一”的目标要求，各级工会要引领职工认真学习领会市委全会部署要求，通过开展企业“道德讲堂”、组织“新时代‘四问’我来答”等活动，增强如皋“百强排名挺进前二十”的信心、决心和激情、豪气。创新方式和载体，增强“吸引力”。深入开展主题活动、“微视频”“微感言”征集等，不断增强思想政治引领的互动性、生动性。强化“互联网+”载体建设，提高策划设计水平，更加贴近职工热点，更加突出工会亮点，不断增强思想政治引领的亲和力、感染力。党工一体化发展，增强“执行力”。深入开展党建带工建，同步建强组织，同步凝聚群众，同步推动发展，增强工会组织的政治性、先进性、群众性，把党的意图转化为基层治理的实际举措。围绕企业生产经营，大力开展“工人先锋号”、劳模党员示范岗创争活动，发挥基层车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。
二、坚持“工会在企业身边”，促进能力素质发展，打造“有技术会创新”的产业工人队伍。推动经济由量大转变为质强，需要有一大批能把蓝图变为现实的能工巧匠。各级工会组织要进一步强化人才资源是第一资源意识，不断探索产业工人赋能成长的路径和举措，以汇聚建功立业强大力量。加强高技能人才培养。大力推行“技能+学历”教育，新增50人本科学历提升指标，持续实施优秀一线职工学历技能双提升“圆梦行动”。发挥劳模（工匠）创新工作室、“如皋工匠”选树计划等项目的引导作用，策划“大工匠牵手小工匠”活动，引领“如皋工匠”服务职工赋能成长，围绕高端装备制造等重点领域发展需求，培育一批高素质“英才名匠”，为项目建设提供人才支撑。发挥技能竞赛引领作用。积极融入长三角一体化发展进程，围绕“5+2”重点产业体系，推动“当好主人翁、建功新时代”劳动和技能竞赛向纵深发展。优化项目设计，由“速度型”“体力型”转向“效益型”“智力型”，力求紧贴企业和职工发展需求，具有更强的技术含量和时代感。针对新兴职业的出现和增长，推动竞赛向新技术、新标准、新产品等领域拓展，为职工成长成才提供更加广阔空间。打造岗位创新平台。深化群众性技术创新活动，将职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动，纳入企业创新体系。鼓励行业协会、企业及个人等设立职工科技奖项，动员更多社会力量支持职工创新。
三、坚持“工会在职工身边”，推动价值理念提升，打造“爱岗位讲奉献”的产业工人队伍。为中国梦而奋斗，是新时代我国工人运动的主题，逐梦路上离不开劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。着力弘扬劳模精神。以评选全国、南通、如皋三级劳模为契机，把评选推荐、命名奖励的过程作为引领时代风尚的过程，推动劳模精神和工匠精神进企业、进机关、进校园、进社区、进网络，扩大先进典型的影响力。运用融媒体力量，开展分众化、互动式的宣传，营造尊重劳动和尊重产业工人的浓厚社会氛围。巩固深化劳模支部“薪火工程”，以劳模示范带动集群创效、万众创新。
着力培树一线典型。扩大范围选树更多新时代新典型，重点在产业工人队伍中加大挖掘报道力度，在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中对一线产业工人、高技能人才给予适当倾斜，引领崇尚先进、学习先进、争当先进。积极推荐产业工人中的高技能领军人才作为党代表、人大代表、政协委员等的人选，增强职业荣誉感。着力构建长效机制。贯彻落实省市委《新时期产业工人队伍建设改革方案》等相关文件精神，发挥试点行业、试点单位示范效应，为职工创新团队、优秀产业工人脱颖而出创造宽松环境，不断拓宽产业工人成长成才通道，促进实现体面劳动、舒心工作、全面发展。引导企业在关键岗位、关键工序使用高技能人才，提高相应待遇，用劳者多得、技高者多得，不断提升产业工人队伍干事创业的精气神。
如皋市总工会
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