新如皋报讯 近年来，白蒲镇高度重视青年干部队伍建设，聚焦成长需求和素质短板，通过落实“五个一”举措，扎实做好青年干部队伍的储备、培养、管理和选用工作，切实提升青年干部扎根基层、服务基层、奉献基层的定力和决心，为白蒲镇建设高质量可持续发展重点中心镇提供活力源泉。
优化工作环境，让青年干部感受到“家庭”的温暖。“筑巢”以“引凤”，“安居”以“乐业”，对于新分配到镇、离家较远的青年干部，镇党委统筹协调安全舒适的居住及学习环境，配备生活必需物资，让他们切实感受到基层留人的诚意和暖意，增强他们在白蒲大家庭的归属感，为他们干事创业、担当作为解决后顾之忧。
结对帮带培养，让青年干部体验到“导航”的便捷。为了让青年干部有人教、有人带、有人帮，筛选退职领导或经验丰富的老同志与青年干部进行师徒结对，通过导师掌舵、跟踪培养，充分激发“传帮带”效果，推动青年干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练中实现综合能力的全方面提升。目前，40名镇机关事业单位“90后”干部均安排“师父”“一对一、手把手”结对帮带。
提供展示平台，让青年干部绽放出“青春”的活力。按照《白蒲镇关于青年干部“一月一主题”能力素质水平提升的意见》，结合青年干部特点和白蒲镇高质量发展需要，以提升全面素养为出发点和落脚点，将理论培训、平台赋能、实践锻炼相融合，个性化制定“培养清单”，引导青年干部充分在一线平台绽放青春活力。通过提升培养的精准性、靶向性，切实增强青年干部培养质效。
用好实践课堂，让青年干部体会到“磨练”的必要。坚持平时工作考、重大事上试、攻坚时刻验的培养模式，结合“两在两同”、“攻坚有我”行动，今年以来，先后从100余名镇村“90后”青年干部中组建防疫专班、拆迁专班、招商专班、维稳专班，让青年干部到基层治理一线攻坚，激发青年干部学用转化、比学赶超，让他们在急难险重岗位上接受锻炼，有效提升了青年干部的成长成才速度。
明确用人导向，让青年干部感受到“组织”的用心。明确树立“有为才有位”的用人理念，充分利用干部管理“三项机制”，近两年择优提拔2名85后进入副科职领导岗位，提拔9名90后干部任机关中层正职、中层副职，提拔1名90后任社区书记。同时，坚持从严管理与宽容保护相统一，鼓励青年干部敢闯敢试，为想干事、肯干事的青年干部撑腰鼓劲。当前，白蒲镇已形成“用好一个激励一批”的生动局面。
白蒲宣 编辑：殷玥
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