吴 瑶
就业是民生之本。春节假期刚过，各种形式的招聘会“你方唱罢我登场”。根据权威部门的用工需求调查，今年我市用工需求，仍重点分布在第二产业的劳动密集型企业和第三产业，一线岗位仍是缺工需求重点。
近3年，得益于市委、市政府在“稳增长、调结构、促转型”方面的持续发力，我市产业结构发生了喜人的变化——新兴产业产量增速明显，传统制造产业逐步回暖，第三产业占比大幅增加。这也就意味着，“十三五”期间，我市新兴产业需要大量的专业技术人才和高技能人员，传统制造产业和第三产业也亟待吸纳大量的一线操作工。联想到我市眼下“需求略大于供给”的劳动力供求现状，我们须在全面掌握当前全市就业现状的基础上，梳理难点，对症下药。
面对供求总量的矛盾，我们须高度重视劳动力回引、外引力度，尤其是加强对本地劳动力的回引力度，把19.72万在外务工人员作为我市劳动力资源的宝库，打出暖情牌、服务牌、政策牌，引导他们回归家庭服务家乡发展。针对劳动力年龄普遍偏大的问题，一方面要想方设法留住本市职业院校的毕业生，另一方面要加强与院校类劳务基地的合作，通过完善校企合作的机制，形成互惠共赢的利益共同体，推动企业“下订单”学员“点菜单”式的培训，将学习过程与工作过程对接。
针对高校毕业生这个重点就业群体，我们要开发出更多适合毕业生就业的岗位，采取更有针对性的激励政策，鼓励他们到中小企业、基层一线就业。在此过程中，我们可精心组织实施“大学生创业引领计划”，建立离校未就业高校毕业生实名信息数据库，向他们及时提供岗位信息、就业指导、职业培训、就业见习等服务并落实扶持政策。针对就业困难人员这个特殊群体，我们要健全完善就业援助制度，加强对就业困难人员的认定和动态管理，在积极开发公益岗位之外，鼓励企业吸纳就业困难人员，努力实现城乡“双零”家庭动态清零。
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