魏巍 吴瑶
日前，中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，明确了六条措施防止干部“带病提拔”。字里行间透露出日常了解的重要性。可见，常态化干部“体检”十分重要。
用好常态化“体检”，可以除苗头、防未然。俗话说：小病不治，大病难医。笔者认为，组织部门应扮演好“体检医生”这一角色，用好望、闻、问、切，坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面识别干部，通过调研、平时考核、年度考核、任期考核等多种方式，及时掌握干部的日常品行和德才表现、重要情况和群众口碑，以及在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，把苗头性、倾向性的问题及时地发现，及早地解决。
用好常态化“体检”，可以强监管、上紧弦。干部的拒腐防变是一个需要长期坚守的过程。牢牢扣住“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准开展常态化“体检”，可以在干部考察一线形成无形监管的压力，将干部教育的课堂带到考察一线，对考察对象易发生的问题进行教育提醒，帮助考察对象上紧思想之弦。
用好常态化“体检”，可以优选拔、正风气。路遥知马力，日久见人心。通过常态化“体检”对每个考察对象做好跟踪记录，可掌握更为科学翔实的考察数据，在选拔任用的考量能够做到更为公正周全。毕竟对考察对象的认识了解需要一个长期的过程，如果仅仅依靠一两次或者较短时间内的集中考察，难免出现“走马观花”、“乱花渐欲迷人眼”的情况。
总而言之，常态化“体检”可以让每一位考察对象有充分展示自己的机会和平台，通过长期考验判别高下，验出真金，让想干事、能干事、会干事的人得到证明，让不干事、善机巧的人现出原形，让人情分无从打起，让埋头出实绩的老实人受到重用，让干部选拔重品行、重实绩、重口碑的良好风气得到进一步彰显。
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