东皋漫谈：企业要善于自己培养人才

吴青青

眼下，企业人才短缺现象较为严重，一些企业不惜花重金引进人才，以此来促进企业健康发展，提升竞争力。然而，这些引进的人才可能会因为人生地不熟，或者提出的种种要求企业不能满足等，很难在企业扎根。这样，企业就会遭遇不断招引人才的窘境，费时又费力，对企业的发展也会带来不利的影响。

笔者认为，企业在招引人才的同时，应该注重培养本企业的优秀职工，让他们成为人才。双钱集团（江苏）轮胎有限公司深谙此道，早在2012年底，就成立了技能大师工作室，充分发挥技师在传承技艺和推动高技能人才中的作用，以达到提升公司机电通用工种员工技能水平的目标。

企业自己培养人才，人才对企业会有归属感。高薪招来的高管、技术人才来自于人才市场，他们看重的是企业现在能给他们提供什么，很少从企业的长远发展角度关注企业的未来；而企业培养出来的人才，是企业的老员工，他们对企业有了感情和归属感，不会轻易跳槽。此外，企业自己培养的人才，更能针对企业的情况，有针对性地去创新管理、创新技术，引领企业更好更快发展。

企业应该把眼光放得长远些，善于培养深深扎根在企业的优秀员工，让他们成为企业跨越发展的助推者。