张玉胜 时评作者
“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”据《工人日报》报道，4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。
随着高科技的日益发展进步，传统的签名、刷门卡、刷指纹等企业监管手段，也越来越多地被先进的手机定位跟踪所取代。当考勤遇上“互联网+”，员工的位置信息会随时上传，其手中的手机也随之变成了老板延伸的千里眼和顺风耳。
山西某企业员工在厕所刷了10分钟微博后被系统定位发现，自动扣罚了20元；大连某银行员工在上海培训期间的周末去了迪士尼公园，扣没了全部出差补助……当下一些企业认为，使用手机移动考勤APP来管理员工能激发员工工作效率，给员工“上发条”。不过，正如任何事情都具两面性一样，“手机定位考勤”也不能任性胡为。
应该说，企业只要规规矩矩地遵纪守法行事，无论采取何种手段对员工实施考勤，都当属他们应有的分内管理权力。“手机定位考勤”，的确可以有助企业对外勤员工实施动态化的过程监管，以便使公司随时了解其工作轨迹，以防上班时间的偷懒与“放羊”。但人们又不能不正视，定位考勤也着实给员工带来随时被“盯着”的不自在。
处理好用人单位管理权限与劳动者个人数据保护之间的冲突和平衡，就需要给“手机定位考勤”也戴上“紧箍”。
使用“手机定位考勤”需遵循合法、正当、必要原则，不得违反法规和侵犯员工隐私。既然手机定位的功能是用于考勤监管，其使用的时限与范畴就当是“8小时以内”的工作期间和与业务相关的事项。下班、午休、假期等非工作时间，应当关闭定位，不得打扰员工生活。超范围的监控过滥，不仅无助效率提升，反而会使员工因感到不被尊重而产生焦虑、压抑和反感。同时，企业也当严格保密和有效管理员工信息，防止相关数据被泄露、篡改、毁损和不当使用。此外，企业奖惩更需做到合情合理、赏罚有据、不枉不纵。
员工考勤是手段不是目的。无论是打卡签到还是手机定位，其管理初衷都是为了最大限度地调动员工积极性。企业严格考勤的同时，莫忘以正向激励激发其归属感与获得感。否则，任何考核都将会事倍功半，甚至适得其反。
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