打人一耳光 男子遭辞退

    在江阴工作的张某因为跟同事吵架，甩了同事一耳光，就被公司辞退，心中不平将公司告上了法院，近日，江阴市人民法院通过调解化解了这起纠纷。

    张某自2002年就在江阴的一家公司工作。直到2014年6月，签订了一份无固定期限劳动合同。2015年9月的某天，张某在公司4楼货梯口和公司的一名女同事齐某在使用电梯的问题上发生了纠纷，期间齐某骂了张某一句神经病，张某一气之下打了齐某一记耳光，但是很快就被其他同事拉开。

    谁知第二天，张某就收到了公司送达的解除劳动合同通知，通知上载明：张某的行为已严重违反了劳动纪律、公司的规章制度。公司依据《劳动合同法》和《员工手册》的规定对张某予以解聘处理。并很快为为张某办理了退工手续。张某表示不服，向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁无果后，将公司告上了法院。

    江阴市人民法院经过审理查明公司使用的员工手册合理合法，对全体职工具有法律约束力，可以作为公司解除劳动合同的依据。但张某打同事耳光的行为虽违反了公司的员工手册规定，对同事的心里和公司也产生一定的不良影响，但并未达到产生严重影响，严重违反员工手册的程度。法院就此组织原被告双方进行调解，在法官的调解下，被告公司同意支付给原告15000元，双方对调解结果都表示满意。（李萍 陈琳）