今天上午，记者从南京市人社局了解到， 根据《劳务派遣行政许可实施办法》，人社部门已 经对南京市2015年度所有劳务派遣单位进行了核验 ，548家单位中有467家合格，主要问题集中在同工不同酬和合同“短期化”等问题。
【核验合格率85.2% 不合格单位将“出局”】
据了解，这次核验中不合格的劳务派遣单 位中，8家已经注销，73家没有按时参加核验。
南京市人力资源和社会保障局劳动关系处处长巴坤亚说，对单位注册资本要进行核验，工商注册要有200万；整个签订劳动合同情况、缴纳社会保险情况以及规章制度制定情况都要进行核验。
目前，注销的单位以后不能再经营劳务派遣业务。没有按时核验的单位，许可证有效期满后 不能再申请许可，必须依法注销。
【同工不同酬 合同“短期化”问题突出】
在这次核验中，工作人员发现，劳务派遣单位存在的问题主要是取得许可的单位，没有从事劳务派遣业务，部分单位同工不同酬，签劳动合同 时存在“短期化”，不能按照规定一次签订2年以上 固定期限劳动合同等问题。
南京人社局劳动关系处处长坦言，对前两个问题，他们会协同相关部门严查严处，加强监管。但是对合同“短期化”问题，除了要依法监督外，也考虑到实际工作中一些单位有小时工、临时工的需要，就很难签订2年的合同。接下来，为了满足企业灵活用工以及保障劳动者就业安全的两个角度考虑，人社部门也会进一步协调解决。
【每年一核验并计入信用体系】
接下来，南京人社部门每年都会对全市的劳务派遣单位进行核验，核验结果将记入企业信用记录，联网公布。
附：南京市2015年度劳务派遣核验主要问题
一、156家取得《劳务派遣经营许可证》单位从未经营相关业务。
二、同工不同酬。
三、劳动合同“短期化”，约30%人员没有依法签订2年以上固定期限劳动合同。
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