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我市出台“三项机制”实施办法激发干事创业精气神

近日,市委常委会会议研究出台了《如皋市党政干部鼓励激励实施办法》《如皋市进一步健全容错纠错机制实施办法》《如皋市推进党政领导干部能上能下实施办法》,为我市推动广大干部担当作为、干事创业,实现高质量发展走在前列、建设“强富美高”魅力如皋目标夯实机制保障。

制定出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”是市委贯彻落实中央、省委和南通市委相关要求的具体举措,是充分激发调动全市广大干部干事创业积极性、主动性、创造性,激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为的一项重要决策。我市“三项机制”根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以及省、南通市的实施办法等有关规定,结合我市实际研究制定,制定过程中坚持了贯彻、传承和创新的理念。

市委要求,全市上下要自觉主动地把“三项机制”各项要求融入日常工作尤其是干部队伍建设之中,全面加强广大干部的思想教育、能力培训和实践锻炼,引导和推动广大干部强化政治担当、历史担当与责任担当。贯彻落实“三项机制”,要强化制度健全配套,确保系统科学可行。要树立系统思维,紧密结合实际,健全完善配套政策制度,着力构建系统科学、紧密衔接、可执行可操作的制度体系,尤其要突出健全干部综合考核评价机制,整合考核资源力量,改进考核方式方法,旗帜鲜明地为敢于担当、勇于创新、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。贯彻落实“三项机制”要强化组织把关认定,确保客观公正准确。要加强党的领导,周密精心安排,保证“三项机制”实施的正确方向,注重坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分发挥好组织认定的把关作用,做到“鲜明地用”“精准地容”“果断地调”,切实让广大干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉作为、正确的导向中不断奋进。

据悉,《如皋市党政干部鼓励激励实施办法》对镇(区、街道)和市级机关部门全面推行分类综合考核,对党政干部鼓励激励以年度分类综合考核、领导班子和领导干部年度考核及公务员平时考核结果为主要依据,包括选树先进、提拔重用、考核奖励、关心爱护等方式,充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。列出在全市年度综合考核优秀、招商引资或项目建设成绩突出以及在加强党的建设、推进高质量发展、建设“强富美高”魅力如皋等方面作出突出贡献,或者长期在基层一线艰苦岗位埋头苦干、成绩显著,或者受到党中央国务院、省委省政府、南通市委市政府及我市市委市政府表彰的干部,在干部选拔任用上可以优先考虑。《如皋市进一步健全容错纠错机制的实施办法》旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,指出实施容错纠错关键是落实“三个区分开来”要求,宽容干部在改革创新中失误错误,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。《如皋市推进党政领导干部能上能下实施办法》重点解决党政领导干部能下问题,建立健全领导干部调整退出机制,明确了应当“下”的情形,规范了“下”的程序,推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态。同时,对下的干部不一下了之,坚持从严管理与关心爱护相结合,对调整下来的干部有针对性地加强教育管理,深入开展谈心谈话,给予关心帮助。加强跟踪了解,支持和鼓励他们放下包袱、奋发有为,在新岗位上履职尽责,发挥应有作用。干部调整影响期满后,对德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可以按有关规定程序提拔任职。这些举措让能干实干者得褒奖受重用,让敢闯敢干者有“后盾”有保障,充分激发全市干部队伍“遇到矛盾就兴奋、碰到困难就迎上”的干事创业精气神。(通讯员丁光晶 融媒体记者李军)

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