捷报!如皋法院审判管理办公室喜获“全省法院审判管理工作先进集体”

新如皋报讯    近日,江苏高院对全省法院审判管理工作先进集体和先进个人予以表彰,如皋法院审判管理办公室喜获“全省法院审判管理工作先进集体”。

近年来,如皋法院坚持“四化”管理,充分发挥“规范、保障、促进、服务”作用,不断构建审判管理工作新模式,为全院审判执行工作实现高质量发展奠定了坚实基础。2020年,如皋法院结案率、结收案比、法定正常审限内结案率、发改率、一审服判息诉率等审判核心指标均居南通基层法院前列,在年度市级机关考核中获“优秀”等次。

一是坚持规范化运行,完善考评体系。出台《审判执行规范化行为准则》,修改完善绩效考评办法,构建起以法官、执行人员、法官助理、书记员、司法行政人员的五类人员考核体系。以队伍教育整顿为契机,建立《关于进一步加强审判管理工作的实施意见》《法官会议工作规则》等长效机制,形成系统化审判管理格局。

二是坚持层级化推动,领导率先垂范。深化繁简分流改革,将专业化与繁简分流有机融合,实现道交纠纷“线下一站式”和“线下一体化”。健全院庭长办案机制,制定《加强院领导办理案件的实施意见》,推动院领导办案落地落实。创新法官助理等级管理,将法官助理分为“三级九等”,阶梯式培育后备力量,我院被省法院确定为“法官助理分阶培养改革试点法院”。

三是坚持预警化监督,及时补齐短板。建立“三色牌”专项通报机制,抓取核心指标,对应“绿牌、黄牌、红牌”予以标注,并对红牌数最多的部门进行约谈、整改。对营商环境、法治建设等重点考核项目涉及的指标进行专项通报,针对性服务重点工作。运用预结案填报小程序,自动生成对比图,以信息化推动审判管理常态化。

四是坚持精准化施策,敢于动真碰硬。完善绩效考核办法,根据考核结构设定五个档次分配奖金,放大激励效应。突出“实绩”导向,在法官入额遴选、人才选拔以及评先评优过程中,均以绩效考核数据作为主要参考标准。近年来,先后分三批从55名法官助理中遴选出15名员额法官,18名青年干警因绩效考核突出成功竞职为中层副职。

(刘名节 施玮雅)

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