江苏省南通市史上最无耻的招聘！
2015年11月27日，南通市文广新局、市总工会系统向社会公开招聘8名工作人员，经象征性走过有关程序后，有关人员已于今年４月份正式进入有关单位编制。此次“公开”招聘，貌似公平，实质存在严重的违规操作，此次招聘涉及人数众多，关系复杂，有的是上级领导的关系户，有的是赤裸裸的权钱交易。南通市纪委对此事的举报态度暧昧，本人曾当面向南通市委常委、纪检书记庄中秋询问违规招聘的事，庄书记却沉默不语。南通市文广新局党组对此事一直遮遮掩掩，似有难言之隐。此次招聘是典型的“萝卜招聘”、“绕道进人”，甚至可以说是赤膊上阵！此案涉及人员众多，群众反应强烈，影响十分恶劣，给党和政府抹了黑，让贪赃枉法分子又发了一笔不义之财！
具体问题如下：
一．
此次招聘人员，为何没有进行统一笔试？根据（苏人社发{2013}326号）关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》的通知要求以及通人开{2005}47号《南通市事业单位招聘工作人员实施办法》中明确规定：事业单位所招人员必须经过公开、平等、竞争的笔试面试择优录用，且本科及以下条件人员的招考需经市组织人事部门统一对外全市招聘，而不应由单位对外单独招聘。
此次南通博物苑讲解员岗位及市图书馆助理馆员等岗位按照政策不应当由市文广新局对外招聘，更不应当不经过笔试直接进入面试！
而此两岗位入编人员一为本科学历，一为大专学历，竟然不需笔试直接进入面试，实在是天下奇闻，是谁给了他们特权？这种耸人听闻的现象在近几年南通市乃至江苏省事业单位人员招聘过程中也是绝无仅有的！！
二．
根据江苏省事业单位公开招聘人员办法中“报名与资格审查”中的开考比例：同一岗位符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3倍的，应报市级以上公开招聘综合管理部门相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并在原发布招聘公告的网站上发布岗位变更公告，
而不是招聘简章中所写的
1
：
2
的比例。
请问核减岗位公告发布了吗？
三．
根据（苏人社发{2013}325号）关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法》的 通知，对面试评委的要求：到2015年，面试评委小组中持有面试评委证书的人数应不低于70％，
并且招聘单位及其主管部门的评委人数不高于
30
％
。请核查此次面试评委身份人数是否违规！
四．
招聘公告漏洞百出，因人画像，随意放宽招聘条件，存在暗箱操作的嫌疑！如市图书馆招聘学历条件写：大专以上，而最后录取的恰恰就是大专生，这不简直就是掩耳盗铃吗？！
2016年
10
月
18
日
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