新如皋报讯 原告陈聪与被告李华系朋友关系。2014年1月，原告陈聪将其公司转让给被告李华，并于同月15日将该公司法定代表人变更为李华，但原告的社保关系一直未从该公司转出。2017年上半年，因公司未按时帮原告陈聪缴纳社保费用，税务部门从公司账户中扣取了相关款项。为此，2017年6月，原告陈聪汇款7万元给被告李华用于按期代缴社保费用。被告收款后并未按约代缴，双方为此发生纠纷。原告诉至法院，要求被告返还7万元。
被告李华辩称，公司转让后原告社保一直挂在公司名下，税务部门从公司账户扣取原告16个月的社保费用，经催要，原告才转账7万元。后来因公司被税务部门列入经营异常状态，所以未能及时为原告代缴社保费用。至2019年8月底，原告所欠缴社保费用及滞纳金已达10万余元，7万元款项已无法足额缴纳，故原告应承担相关滞纳金及罚金。
债务理应清偿，原被告在转让案涉公司权益时，未及时转出原告的社保关系，双方都未能及时交纳原告的社会保险费用，导致公司账户被扣划款项，后原告给付被告7万元款项用于缴纳社保，但被告收到款项后一直未交，显然有违诚信。审理中，双方对已代缴的费用及应返还的款项数额达成一致意见，在扣除已代缴的费用金额后，被告应返还原告45038.4元，故判决被告返还原告45038.4元。
社保缴纳与个人利益息息相关，很多人不愿社保中断，就想到了社保挂靠缴纳，但这其中蕴藏诸多风险：1. 挂靠人员要全额承担社保个人缴纳和用人单位缴纳两部分费用，甚至需要支付一定的挂靠费，缴纳数额较大。2. 挂靠单位若经营不善或存在破产情形时，账户有可能被冻结，存在客观不能代缴或主观少代缴的风险。3. 挂靠人员若发生事故，可能存在工伤难认定、用人单位难确定等问题。所以，挂靠第三方公司缴纳社保，并不意味着高枕无忧，如不充分考虑存在的风险，可能会对自身造成巨大损失。（文中当事人皆为化名）
（文： 肖慧香 责任编辑：朱志强）
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