新如皋报讯 奋斗依旧进行，精彩仍在继续。她叫吴艾丽，双钱集团（江苏）轮胎有限公司硫化车间，这个素来被认为是男人天下的地方，因为她而绚丽多彩。
每天3万步14吨，在男人堆里她把自己磨砺成一道彩虹
硫化是轮胎生产过程中最后一个关键程序，车间工作温度常年在45度左右。当在寒冷的冬天里我们穿着厚厚的棉袄，她依然短袖着衣；当在炎热的夏天里我们吹着清凉的空调，她却忍受着高温的考验。
就是在这样的环境里，她每天在硫化机台间来回走动达3万步，进灶前翻转查验250条生胎，每条生胎重56公斤左右，相当于她每天要翻转14吨的胶料。一天下来，手臂已酸痛无比，脚被磨破了皮，鞋子穿出了洞，汗水浸润了她那淡蓝的的短袖工作服，工作裤是换了一条又一条。
日复一日，原本娇小的她变得壮实了，原本裙袂飘飘的她开始穿上了宽敞舒适的运动服，原本打算减肥的念头也被她逐渐淡忘了。她说，只有身体壮实了，才能翻得动生胎，速度才能快起来，单产才能提上来。从此，在男人堆里，娇小的她成了穿梭在硫化机台间被汗水浸润的一道彩虹。
4年100%合格率，15万条无副品，她创出了“双钱吉尼斯记录”
凭着一股子韧劲，她在克服女性力量小弱点的同时，把女性谨慎细心的优点发挥到极致，在集团公司“硫化万条无付次劳动竞赛”中，连续4年产质量合格率达到100%。2019年，她突破15万条，创双钱集团最高记录，被授予“双钱吉尼斯记录”。
目前，她不断打破着自己保持的记录，现已达到189850条，遥遥领先江苏、重庆、安徽公司的所有硫化工，并一直在延续着。189850条意味着什么？意味着她要比其他员工付出更多的努力、辛苦和承受着更多的工作压力。但是，在吴艾丽的字典里没有退缩，没有认输，她用技能和成绩响亮的回答了“谁说女子不如男”。
1+11生产机制12字工作法，她把自已练就成生产舞台上最美的“金凤凰”
在生产机制改革中，她作为试点，第一个尝试1+11生产机制。1+11,就是1个人管11个硫化机台。每个机台生胎的进灶、出灶时间都要计算准确，11个机台之间的衔接也丝毫不能有差错。她克服了女性在体力上的不足，在又热、又累、充满硫磺味的硫化车间里，默默无闻、兢兢业业地一干就是10多年，把全部的心血和热情倾注在这个平凡的岗位上。
与此同时，她积极参与公司的各项技术改革，敢于发表自己的想法，总结在工作中遇到的难点并加以解决，逐步形成了一放（正确摆放工器具）、二了解（了解设备运行情况、了解胶囊使用情况）、三注意（注意成品胎外观、注意三剂使用、注意装胎定位）、四项检查（检查生胎、检查模具杂质、检查胶囊、检查电脑）的工作方法， 2019年，公司形成以她名字命名的“吴艾丽十二字操作法”并进行推广，很大程度上的提升了硫化生产效率。
就这样，她从刚进硫化车间啥都不懂的菜鸟到初级工、中级工、高级工，内聘技师，她一步一个脚印踏实坚定的走了过来。连续两年被江苏公司评为“金凤凰”奖、多次被上海双钱、华谊集团评为“三八红旗手”和“先进工作者”。2019年被如皋市评为“五一劳动奖章”。今年，被评为南通市劳动模范。
1+1高师带徒，她要把劳模精神工匠精神一直传承下去
荣誉面前，她一笑淡之，任然踏踏实实的做着自己的本职工作，她积极参与员工的培训，作为“技能大师工作室”中的一员，她晚班提前2小时到场，早班延后2小时小班，帮助各个班组进行操作技能培训，形成1对1的带教机制。并将她多年来总结的“设备特性要了解，机械性能不一样；到班心态要调整，遇事千万不能慌；交班沟通很重要，突发处理要得当；他人教训需分析，重复问题要杜绝；敷衍了事要不得，处处认真很重要；基础标准要掌握，自查把关强意识”的操作心得在车间推广。
“热情、乐观、人很不错”是众多身边员工对她最朴实的评价。工作中，她平易近人，踏实勤奋，事业心和责任心强，体现出一名老员工的先锋模范作用。2020年，带领徒弟朱雪琴一同参加到双钱集团的“高师带徒”活动，立志要将工匠精神一直传承下去。
她待人真诚，与人为善一切以集体利益为重，以工作为先，不计较个人得失。她的爱人是一名机修人员，临时加班是常事，她毫无怨言，合理安排好工作和家庭的所有事情，用行动默默支持她爱人的工作。作为优秀员工，在“爸妈来看我工作＆我带爸妈看如皋”的活动中，公司邀请她远在江都老家的父母赶了过来，她兴奋地拉着她的父母，指着硫化机台，很自豪的说：“爸妈，这就是我工作的岗位”。她详细的介绍着硫化成型的过程，那种自信，那种自豪由内而发。
(文：应晶 张敏 责任编辑：朱志强)
最新评论