陈嘉仪
近日，我市印发了《关于建立如皋市改革创新容错免责机制的实施办法（试行）》。对于全市的干部形象和施政环境，这个实施办法犹如一石击水，极具深意。
习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”这句话深刻诠释了“干部干事”、“为官有为”的真谛。当前，我市正处于高速发展的窗口期，破解难题，创新发展，干部作风显得尤为重要。需要靠制度创新形成一种导向，不干事不行，“太平官”更是做不得。
实践中，一些改革措施常常遭遇“中梗阻”，一些重大决策难以落实，这在一定程度上与一些领导干部不敢改革、不敢创新有关，他们认为“枪打出头鸟”、“做得越多风险越大”。要切实改变这种状况，只有通过健全激励机制，让改革创新者不再“心有余悸”。新机制是新供给、也是新动能。容错免责机制无疑给改革创新者安心工作、踏实干事吃了一粒“定心丸”，势必会在全社会营造鼓励改革、支持改革、投身改革的良好环境与浓厚氛围。这个重要举措值得点赞。
然而，容错免责并不是“护官符”。容错免责的目的是为了倡导“履职担当、敢于创新”的工作理念，营造“求真务实、敢于担当”的工作氛围，绝不是无原则地庇护和纵容犯错。因此，我们在使用这张“护身符”的同时，应客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，严格区分工作失误、主观故意以及失职渎职等不同情形，扎紧政策的口子，不给真正犯错误者可乘之机。
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