我市对招用童工违法行为“零容忍”

2018年,我市查处了三起招用未满十六周岁未成年人案件,招用单位均被依法顶格处罚。市人社局以“零容忍”态度从严从速打击非法招用童工违法行为。

我国劳动法规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。同时对不满十六周岁的未成年人,国家禁止任何单位或个人为其介绍就业,禁止开业从事个体经营活动,充分保护未成年人的身心健康。

市人社局友情提醒,禁止使用童工历来是劳动用工的“高压线”,任何时候都不能触碰。用人单位在招用人员时应当核查被招用人员的身份证,对不满十六周岁的未成年人,一律不得录用。对组织、介绍童工就业的人力资源服务机构等也将依法严肃处理,并将违法组织、介绍、使用童工列入企业重大失信行为,作为重大劳动保障违法行为及时向社会公布。(通讯员万芸 融媒体记者顾洪基)

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